灵活用工的意义以及它有什么发展前景？

首先什么是灵活用工? 简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人（自由职业者）。今天就来更详细的介绍下灵活用工平台到底是怎么使用的以及灵活用工会有什么发展前景。 01 灵活用工的意……

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灵活用工的意义以及它有什么发展前景？

发布时间：2023-08-22 热度：2,826

首先什么是灵活用工?

简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人（自由职业者）。

今天就来更详细的介绍下灵活用工平台到底是怎么使用的以及灵活用工会有什么发展前景。

灵活用工的意义

灵活用工是税筹的一种落地方式，但它并不是一个标准的产品，而是一个意义比较广泛的概念。那么所谓的灵活用工到底是什么呢？其实非常的简单，灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目结束。灵活用工对于企业来讲企业可从传统的用工方式变成弹性用工制，解决企业的用工成本高、用工风险高、社保和个税负担重等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

灵活用工平台怎么操作呢？

灵活用工平台分别与企业、个人（自由职业者）签订众包服务协议，企业将业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。个人完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。平台会给企业提供全额6%增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台提供的服务商的政策进行缴纳，按经营所得收入缴纳，费率不高）。如此一来，流程完整，四流合一。既能解决公司的成本进项票的问题，又能解决个税和社保的问题，一举多得。

其实有关灵活用工，很多企业家应该是比较了解的，随着企业用工成本越来越高，很多企业都将自己的关注点转向灵活用工方式，希望可以通过这样的方式减少用工成本，而且从目前来看这的确是个不错的办法。

灵活用工有什么发展前景？

灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的，尤其是在科技发展日新月异的今天，当“区块链+人力资源管理”变成现实的时候，传统的人力资源管理可以通过区块链来解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用，还是初级阶段，但未来5-10年，区块链必然成为智能商业的必备要件之一。这样的用工方式，企业用工而不招聘，而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。2020年第一季度因为疫情的原因，很多企业不但业绩严重受损，还有巨大的人力成本压力，灵活用工作为当下解决企业用工成本问题，特别是物业酒店服务、软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等行业很适合通过灵活用工平台解决人工成本问题。